“掌上職場APP”服務機構代理人隊伍質量增長，贏在起跑線！
2020年開始，保險產業進入新一輪的賽道競爭，各公司全力推動代理人轉型，以期打造高質量的營銷隊伍。數據顯示，截至2020年末，中國人壽、平安壽險及健康險、太平洋壽險、新華保險、人保壽險的代理人數量分別為137.8萬人、102.4萬人、74.9萬人、60.6萬人、41.4萬人，分別同比增長-14.6%、-12.3%、-5.2%、19.5%、5.9%。
總體上看，上述5家公司的代理人數量較2019年末減少33萬人。負責“掌上職場APP”架構建設、微易保險師副總裁劉建生認為：“這主要有兩方面的原因。一是疫情影響代理人展業，活動率下降，導致代理人收入有所下滑，主動脫落的人力增加；二是多家公司加強清虛，提高招募標準，增員難度加大。”
上市人身險公司均以個險渠道保費收入為主，代理人隊伍的重要性不言而喻。事實上，“大進大出”的人海戰術在人口紅利消失的情況下已難以為繼，各公司對于2021年的增員策略雖有所差異，但在提高代理人產能的目標上是一致的。
“接下來的3年里，中國平安不求增加代理人，只要保持100萬的代理人隊伍，但是要打造‘三高’代理人，即高質量、高產能、高收入。”中國平安聯席CEO陳心穎在業績發布會上表示。無獨有偶，新華保險副總裁李源則在業績發布會上稱，2021年，公司人力發展要在60萬平臺基礎上小幅度增長，主要追求隊伍的質量。
微易保險師副總裁劉建生指出：代理人隊伍各項質量指標的改善在2021年有望從理論開始變成現實，體現在人均產能、人均新業務價值的提升，即在數據上第一次體現出這一輪改革與轉型的效果。而“掌上職場APP”的三大模塊，完美地契合了高新互聯網保險賽道的延展方向，有助于幫助機構打造標準化，專業化的代理人隊伍。
首先是對現有代理人的價值提升。代理人養成和發展，缺不了專業的培訓。傳統培訓缺乏優質講師資源，成本高，管理難。“掌上職場APP”中的訓練營功能運用成熟的直播技術，突破時間和地域的限制，讓優質講師實現培訓資源共享，降低培訓成本，可定制、可追蹤的訓練養成計劃，幫助代理人快速成長，同時滿足代理人日常連接的需要，增加粘性和歸屬感，助力代理人團隊提升技能，轉化產能。
如今微信已成為當下主流的社交集群，所以朋友圈私域經營逐漸成為代理人日常養客的必要手段。“掌上職場APP”的客戶經營助手為代理人提供海量優質圖文內容、保險資訊，通過簡單幾個步驟，幫助代理人在私域中打造個人專業形象，吸引客戶關注。此外，“掌上職場APP”通過自主研發的海量內容生產、實時分發系統，根據客戶畫像精確推薦，一鍵轉發，私域經營省時省力。后續還能通過客戶動態收集系統，智能協助客戶線索進行跟進。
微易保險師的運營管理本著“智能駕駛、可視運營”的產品邏輯，通過多維度、立體地科技包裹，讓行業痛點變成前行動力，讓機構可以輕松實現一屏觀測，一鍵管理，一步到位！運營管理功能能夠按照組織架構呈現代理人團隊的業務運營活動的執行狀態和階段數據、能夠全局呈現業務團隊的經營現狀，包括活動量、客戶儲備、項目參與的數據、對保險產品合約的狀態、傭金、展示信息進行管理和維護并實時同步到掌上職場app端、實時反饋前端營銷團隊，從各級機構到血緣團隊的社群訓練營的完成狀態、并且能實現分權限對組織項下的業務訂單進行管理和維護。
在已經過去四個月的合作中證實，“掌上職場APP”能夠助力代理人團隊專業度的極大飛躍，在接下來更加注重服務升級的賽道前，選擇“掌上職場APP”，讓機構贏在起跑線上！
